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山东财经网 - 导报原创 - 招商引资招才引智,山东省直六部门出实策放大招
招商引资招才引智,山东省直六部门出实策放大招
加入时间:2018-7-12 8:07:18  来源:威尼斯人线上开户-山东财经网

威尼斯人线上开户记者 吴淑娟


  11日上午,山东举行全省招商引资招才引智工作会议,全省将聚焦“十强”产业集群,利用品牌招商引资、招才引智,实行产业链、专业化、社会化、委托代理、乡情亲情招商等多种方式,深化改革、解放思想,清理一切不利于招商引资、招才引智的思想,废除一切不利于招商引资、招才引智的制度规章,破除一切不利于招商引资、招才引智的陈规陋习。为企业发展提供“保姆式”服务,当好企业发展的“店小二”。

  据了解,山东将搞好专业化的产业链条设计,点对点精准招商,按照高质量招商引资、招才引智的要求,突出园区产业的特色化、个性化发展,引进一批跨国公司、行业龙头企业和单项冠军企业,带动集群化发展。产业布局要和主体功能区规划相衔接,促进精准招引、有序招引,避免无序竞争、产业同构。

  拿出一些重大基础设施优质项目和资源来招商引资,用好PPP、BOT、TOT等合作方式。把全省主要产业、企业的技术需求与全球的研发团队有机整合,将人才、资本、技术、产业有机整合,通过灵活创新的合作机制,让各种人才各取所需,以最小的成本获取最大的满足,让各方都在合作中实现利益最大化。

  山东省发改委主任张新文在大会上表示,总投资5420亿元的110个省重点建设项目和总投资1.8万亿元的450个优选项目,将作为招商引资招才引智的合作重点。引进更多创新型、基地型、补链型、终端型产业项目,做大做强70个特色产业集群。

  “十强”产业专班分别组建了产业智库,已遴选确定首批专家245人,其中两院院士26位。将坚持市场化社会化运作,创新购买智力服务方式,密切与智库的深层次合作,充分发挥一流专家引领作用和资源优势,实施专业化、国际化招才引智。

  山东省国资委主任张斌表示,将选取部分一级企业实施混改,在充分竞争领域权属企业全面推进混改。盘活省属企业土地、厂房、设备等存量资源,通过租赁、合资、联合开发及兼并收购等形式,与国内外资本实现嫁接合作。

  完善国有企业激励机制,加大对核心高端人才在股权激励、薪酬待遇等方面的激励力度,加快建成管理、技术、技能等多个序列并行的人才晋升通道和薪酬分配体系,提升对各类人才的吸引力。制定改革创新容错免责操作细则,合理界定容错情形和条件,规范容错免责程序,大力营造鼓励创新、宽容失败的干事创业氛围。

  依托上海齐鲁、深圳东华、华鲁香港、潍柴北京等四家省属企业,加快建设鲁沪、鲁深、鲁港、鲁京四个“新旧动能转换促进中心”,发挥窗口作用,引进一批能够促进新旧动能转换的重大项目和高层次人才。

  推进省属企业与德国西门子、慕尼黑再保险等世界500强企业的战略合作,积极争取更多世界500强企业与我省开展资本技术合作,或在我省设立区域总部和分支机构,大力培育发展总部经济。

  推进与ARM、阿里巴巴、华为等代表战略性新兴产业发展方向的创新型企业、独角兽企业合作,力争引进更多具有关键核心技术、位居产业高端的龙头项目落户山东。用3-5年时间,引进一批国家“千人计划”、省“千人计划”领军人才和高水平创新创业团队,培育一批科技型上市公司。

  山东省工商联党组书记、常务副主席周云平表示,将依托重大活动,建立招商引资长效机制。抓住首届山东“儒商大会”即将举办的契机,推介投资环境,吸引民间资本。利用目前省工商联下属的各级各类商会组织2968个搭建商会招商引资平台。开展“鲁商回归工程”,协助引进一批产业层次高、投资规模大、具有广阔前景的鲁商回归项目。

  山东省商务厅厅长佘春明表示,构建面向日韩、辐射东南亚、西接欧亚大陆的东西互联、互通、互济国际大通道,以大物流吸引人才流、技术流、资金流向山东汇集,形成高能级的区域性国际物流中心、金融结算中心、技术研发中心、海洋经济和智能制造业集聚中心。

  山东正在组织力量,与国家扩大外资准入行业涉及的跨国公司全面对接,与“走出去”带动“引进来”的重点企业全面对接,围绕“十强产业”筛选了49个具有牵动性、引导性、示范性的重大外资项目,引导各市和龙头企业主动出击,抢占跨国公司在华布局调整的先机。

  实施外资企业商务备案与工商登记“一口办理”,深入实施外商投资企业服务大使制度。为高质量外资的“靓鸟”打造好的生态环境。

  山东省人社厅厅长于富华表示,将用足、用活政策,决不让好政策成为“抽屉政策”。创新柔性引才政策,制定“不看时间,看业绩”的柔性引才评价激励办法,采取建立离岸研发中心、挂职兼职、技术咨询、周末工程师等方式,支持企业不求所有、但求所用,不拘一格引进海内外人才。

  更多地采取股权、期权、以奖代补等新型投入方式,加快设立人才基金,形成政府、单位、个人和社会共同投资人才引进的新机制。加快建立从国内到国外、从高端到青年、从专业技术人才到重点产业领军人才的完整人才引进政策链条。

  放权松绑,保障和落实用人单位的自主权,鼓励支持用人单位自主选才,按需设岗,自主执行用人计划,自主招聘人。启动国际化人才聚集高地三年行动计划,力争用三年左右的时间,基本形成高端人才云集、国际要素富集、创新氛围浓厚、生态环境优良四位一体的人才发展环境。

  山东省委组织部常务副部长惠新安表示,将把引才权限“放下去”,支持重点企业引进急需紧缺人才,企业看中的、市场认可的,直接纳入省级人才工程支持。让引才形式“活起来”,用好“千人计划”专家工作站、科技副职、产业教授等柔性引才机制,指导各地以更加灵活的方式集聚人才。

  选取部分用人单位,探索全面放开进人招聘、岗位设置、薪酬管理等权限的试点,着力完善人才培养机制,改进人才评价机制,健全人才激励机制,创新人才流动机制。

  在北美、欧洲和国内中心城市布局引才工作站点,实施“齐鲁英才汇聚计划”,打造“齐鲁之约”“海洽会”“名校人才直通车”三大引才品牌,面向海内外高端人才开展多元化对接、精准化引进。

  借鉴杭州海创园建设经验,支持济南、青岛、烟台因地制宜,打造特色鲜明、影响力大的高层次人才创新创业基地,为人才干事创业提供更多机会。




编辑:行者

 

 

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